L’ADS+ est une démarche qui permet d’anticiper les effets différents qu’une décision, un projet, un programme ou un service peut avoir sur différents groupes de personnes, afin de prévenir ou de réduire les inégalités.

Pour comprendre comment elle fonctionne, explorons d’abord quelques notions essentielles : le sexe et le genre, l’intersectionnalité, ainsi que l’égalité et l’équité.

L’ADS+ s’est déjà appelée ADS (analyse différenciée selon les sexes), une approche adoptée par les gouvernements québécois et canadiens depuis 1995! En effet, entre 1997 et 2004, le Conseil des ministres du Québec a décidé d’intégrer l’ADS dans 9 projets-pilotes au sein de 7 ministères.

Source : Secrétariat à la condition féminine du ministère de la Culture, des Communications et de la Condition féminine, 2007

Voici quelques autres noms d’approches connexes :

Analyse comparative selon les sexes – appellation au gouvernement fédéral, c’est la même approche!

Analyse différenciée selon les genres – afin de reconnaître l’identité de genre.

Gender based analysis – appellation en anglais, le terme et le concept de genre nous vient de cette langue “gender”.

Équité, diversité et inclusion – une approche qui monte en popularité dans les organisations privées et qui est surtout portée par les départements de ressources humaines.
*Cette approche ne prend pas racine dans les mouvements féministes et peut contribuer à reconduire le mythe de l’égalité atteinte.

Distinguer sexe et genre

Comprendre pourquoi ces notions ne sont pas interchangeables

Source : Institut de recherche en santé du Canada, Institut de la santé des femmes et des hommes des IRSC, 2017

L’intersectionnalité est un concept popularisé par Kimberlé Crenshaw, juriste, militante et professeure émérite de droit en Californie.

Ce concept s’enracine dans la tradition féministe afro-américaine, portée entre autres par Angela Davis, bell hooks, Audre Lorde, Patricia Hill Collins et d’autres militantes antiracistes.

Source : Crenshaw, 2016

L’intersectionnalité

La bande dessinée: Introduction à l’intersectionnalité – Chloloula

L’intersectionnalité ne consiste pas simplement à additionner des caractéristiques individuelles. Elle permet d’observer comment différents rapports de pouvoir et systèmes de discrimination peuvent se croiser et produire des expériences particulières.

Dans une démarche ADS+, cela signifie se demander si les effets d’un projet sont les mêmes pour toutes les femmes et pour tous les groupes concernés.

Dans les mots de Kimberlé Crenshaw

Source: The Institute of Art and Ideas, Kimberle Crenshaw on Intersectionality, 2021.

Pour favoriser l’inclusivité, il ne suffit pas d’offrir le même service à toustes, mais plutôt les mêmes opportunités – parfois, en pensant des options différentes selon les besoins de chacune et chacun.

L’analyse comparative selon les sexes dans une approche intersectionnelle:
définition et sensibilisation

La fédération d’habitation coopérative du Québec, 2023

Distinguer l’égalité et l’équité

Comprendre pourquoi offrir la même chose à tout le monde ne mène pas nécessairement les mêmes possibilités.

Source : Les Brutes, 2019

Source : Femmes Plurielles. (2020). L’inégalité peut-elle être juste? [image en ligne]. https://www.femmes-plurielles.be/linegalite-peut-elle-etre-juste/

«L’égalité est un concept considérant les gens de la même façon, sans prendre en compte les différences. La première image du dessin [à gauche] illustre l’égalité, les trois personnages reçoivent la même aide.

L’équité est un concept où on donne aux gens ce dont [elles et] ils ont besoin afin de promouvoir la justice pour [toutes et] tous . La deuxième image du dessin ci-contre démontre un exemple d’équité où les personnages reçoivent les outils nécessaires selon leur situation.

Un système de traitement égal ne permet pas nécessairement à tous les individus de réussir, tandis qu’un système de traitement équitable permet à tous les individus d’avancer.»

Source : Le conseil de développement économique de la Nouvelle Écosse, 2018: 6

Pourquoi adopter une approche ADS+?

Ce que l’ADS+ permet concrètement…

  • En comprenant mieux qui on rejoint (et qui on oublie)
  • En évitant les angles morts dans la planification
  • On distribue plus équitablement les ressources
  • On répond aux besoins réels plutôt qu’à des moyennes fictives

  • On rejoint enfin les personnes qu’on ne rejoint jamais
  • On sort du “one-size-fits-all” pour bâtir des ponts vers les publics oubliés

  • On évite de répéter les mêmes modèles de projets

  • On ne se contente pas d’agir sur les symptômes
  • On questionne les structures, les effets différenciés, les rapports de pouvoir

Vous avez maintenant les notions essentielles pour passer de la compréhension à l’action. Découvrez comment intégrer l’ADS+ à chaque étape d’un projet, de sa conception à son évaluation.